Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Untuk  Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Kasus RS Cakra  Husada

Tariska Bernaningtyas Ramadhani; Andriyastuti Suratman

doi:10.53697/jim.v4i4.2114

Authors

Tariska Bernaningtyas Ramadhani Universitas Islam Indonesia
Andriyastuti Suratman Universitas Islam Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.53697/jim.v4i4.2114

Keywords:

Struktur Organisasi, K3, Kinerja Karyawan, Budaya Keselamatan

Abstract

Salah satu bagian yang perlu diperhatikan oleh perusahaan terutama dalam mengelola karyawan untuk mendapatkan kinerja yang terbaik dengan memperhatikan keselamatan dam kesehatan kerja (K3) untuk karyawan. Sehingga keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menjadi hal penting bagi semua perusahaan terlebih perusahaan yang memiliki resiko tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk maupun penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di Rumah Sakit Cakra Husada dari perspektif pembuat kebijakan hingga karyawan yang melaksanakannya. Teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data yang dilakukan dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dengan uji keabsahan data dilakukan dengan menggunakan uji kredibilitas dan uji transferability. Hasil penelitian menunjukkan bagaimana penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) Rumah Sakit Cakra Husada dari perspektif pembuat kebijakan dan karyawan yang melaksanakannya dan menjadi salah satu faktor meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan yang diperoleh dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang telah dilakukan Rumah Sakit Cakra Husada

References

Aditama, Y. T., 2006. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Universitas Indonesia press Creswell, J. W., 2014. Research Design Qualitative, Quantitative, and Mix Methods. 3rd ed.

USA: SAGE Publications, Inc.

Hasibuan, M. S., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

JDIH Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, 2022. Pencarian Peraturan Perundang-Undangan. [Online] Tersedia di : http://www.jdih.kemnaker.go.id [Di akses 21 April 2022].

Kaswan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi.

Yogyakarta: Graha Imu.

Kurniawan, W., Suhartini, S. and Suratman, A., 2023. How work environment lead to performance?. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 11(1), pp.90-97.

Landstad, B.J., Vinberg, S., Rahme, A., Vigren, G. and Hagqvist, E., 2022. Management by values: A qualitative study of how small business owners in the cleaning sector view and implement their employer responsibilities with respect to occupational safety and health management. Safety Science, 148, p.105649.

Lornudd, C., Frykman, M., Stenfors, T., Ebbevi, D., Hasson, H., Sundberg, C.J. and von Thiele Schwarz, U., 2021. A champagne tower of influence: An interview study of how corporate boards enact occupational health and safety. Safety science, 143, p.105416.

Narada Katiga Indonesia, 2022. Grafik Kecelakaan Kerja Diindonesia 5 Tahun Terakhir. [Online] Tersedia di : https://www.pelatihank3.co.id [Di akses 1 Agustus 2022].

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 50 Tahun 2012 Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 100. Jakarta

Ramadhani, D., 2022. Analisis Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (SMK3RS) Di RSIA Bunda Aliyah Jakarta Timur Tahun 2021. Promotor, 5(3), pp.231-241.

Redjeki, S., 2016. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. 1 ed. Jakarta: Pusdik SDM Kesehatan.

Rikhotso, O., Morodi, T.J. and Masekameni, D.M., 2022. Health risk management cost items imposed by Occupational Health and Safety Regulations: A South African perspective. Safety Science, 150, p.105707

Sarasnita, N., Raharjo, U. D. & Rosyad, Y. S., 2021. Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit di Indonesia. Jurnal Kesehatan, Volume 12, pp. 307-315.

Schmidt, K.G., Holtermann, A., Jorgensen, M.B., Svendsen, M.J. and Rasmussen, C.D.N., 2021. Developing a practice and evidence-based guideline for occupational health and safety professionals to prevent and handle musculoskeletal pain in workplaces. Applied Ergonomics, 97, p.103520.

Schuler, S. R. et al., 1992. Human Resource Management in Australia. Anatormon-wsw: Haper Educational Publisher.

Snell, S. A. & Morris, S. S., 2018. Managing Human Resources. 18 ed. Boston: Cengage Learning.

Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. Suratman, A. and Supriyantiningsih, L., 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 27(1), pp.46-

60.

Suratman, A. et al., 2021. The Impact of Psychogical Climate and Self-Resillience on Employee Performance During the COVID-19 Pandemic: An Empirical Study in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economic and Business, 8(5), pp. 1019-1029.

Sutrisno, E., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Sutrisno, E., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tetzlaff, E.J., Goggins, K.A., Pegoraro, A.L., Dorman, S.C., Pakalnis, V. and Eger, T.R., 2021. Safety culture: a retrospective analysis of occupational health and safety mining reports. Safety and health at work, 12(2), pp.201-208.

Triana, N. and Suratman, A., 2022. The Influence of Work Life Balance and Work Discipline on Employee Performance. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(1), pp.222-247.

Trianasari, Y., 2005. Hubungan Antara Persepsi terhadap insentif dan lingkungan kerja dengan loyalitas Kerja.Skripsi. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. 25 November 2011. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 116. Jakarta

Wahyuni, N., Suyadi, B. and Hartanto, W., 2018. Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), pp.99-104.